Karrierecoaching

Um beruflichen Erfolg und persönliche Erfüllung zu vereinen, reicht es häufig nicht, einfach nur die nächste sich bietende Sprosse der Karriereleiter zu erklimmen. Mit dem Wissen um Ihre aktuelle Situation und ihre Möglichkeiten, können Sie aktiv Ihre Karriere entwickeln, Klarheit für die nächsten Schritte bekommen und Komplikationen vermeiden.

 

Der folgende Ablauf beschreibt einen Auszug aus einem Karriere- Coaching:

Coaching Schritt 1: Standortbestimmung

Vermutlich haben Sie schon einmal versucht, Ihre persönliche Situation und die Chancen auf eine berufliche Veränderung durch Gespräche und Beobachtungen zu beurteilen. Wie die Grafik rechts zeigt, können Sie hierbei jedoch nicht immer mit einem ehrlichen Feedback Ihres Umfeldes rechnen.

 

Im Coaching erreichen wir mit einer systemischen Standortanalyse realistische Einschätzung Ihrer Situation. Sie hilft Ihnen, die Interessen Ihres Umfeldes besser einzuordnen und (Rollen-) Konflikte zu vermeiden.

 

Coaching Schritt 2: Zielbestimmung

Das erreichen gesteckter Ziele ist eine wichtige Quelle für die persönliche Zufriedenheit. Dabei ist es gar nicht so einfach die eigenen Ziele zu identifizieren:

 

Sind es wirklich Ihre eigenen Ziele?

Was erwartet Ihre Familie von Ihnen?

Passen Ihre Ziele zu Ihren Fähigkeiten?

Wo liegen Ihre Entwicklungspotentiale?

Was ist erforderlich um Ihre Ziele zu erreichen?

 

Für diesen Themenkomplex ist es sinnvoll, sich zunächst mit den eigenen Werten auseinander zu setzen. Sie sind die Grundlage für die Identifikation mit unserem Handeln. Wenn wir Dinge tun, die unseren Wertevorstellungen entsprechen, fällt uns unser Handeln leicht. In der taoistischen Philosophie kann dies mit den Prinzipien des WuWei erklärt werden. WuWei bedeutet dabei in etwa "Tun durch Nichtstun". Dabei ist mit Nichtstun keinesfalls nur träge Untätigkeit gemeint, sondern dieses Prinzip beschriebt vielmehr die Weisheit die richtigen Dinge zur richtigen Situation zu tun - die Dinge im Fluss zu erledigen.

 

WuWei: Was ist stärker, Wasser oder Stein?

Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten. Auch der härteste Fels wird irgendwann von den Wellen weggespült - ein Haus bauen wir aber lieber aus Stein. Es geht nicht um gut oder schlecht. Es geht darum, die Dinge mit den passenden Eigenschaften für die bevorstehende Aufgabe auszuwählen.

 

Passen Ihre Aufgaben zu Ihren Eigenschaften?

 

Wenn Ihre Werte mit Ihren Zielen und Ihren Aufgaben übereinstimmen, ist der Weg zu Erfüllung und Zufriedenheit frei.

 

Mehr zum Thema Werte finden Sie hier.

 

 

Was sind Ihre Stärken?
Wo stehen Sie jetzt?
Wo wollen Sie hin?






 

 

 


 

Karrierecoaching

Ihr Vorgesetzter:
Er hat kein Interesse daran, sein "bestes Pferd" an eine andere Abteilung zu verlieren. Wenn Sie gut "funktionieren", wird er wollen, dass es so bleibt.

 

Ihre gleichrangigen Kollegen:
Einige konkurrieren mit Ihnen um die nächste Karrierestufe. Sie sollten daher besser nicht mit einem fairem Umgang rechnen.

 

Ihren unterstellte Mitarbeiter:
Sie trauen sich häufig nicht, Ihnen die Wahrheit zu sagen. Gehen Sie davon aus, dass nur die Dinge gesagt werden, von denen man denkt, dass Sie sie hören wollen.